W niemieckim prawie od dnia 1 kwietnia 2017 roku zaszły zmiany, które dotyczą pracowników tymczasowych tj. takich, którzy są użyczeni przez pośrednika do konkretnego pracodawcy, w konkretnym zakładzie pracy.
Dotychczas nie obowiązywały żadne regulacje prawne, dotyczące okresu użyczenia pracownika tymczasowego.
Od 1 kwietnia tegoż roku, okres użyczenia pracownika: wynosi maksymalnie 18 miesięcy u jednego pracodawcy.
Przy czym okres zatrudnienie u danego pracodawcy czyli pośrednika, nie uległ żadnym zmianom.
Okres użyczenia pracownika przed wejściem w życie ustawy, nie będzie brany pod uwagę.
Czyli okres użyczenia pracownika w danym zakładzie będzie liczony od 1 kwietnia 2017.
Jeżeli pracownik będzie miał przerwę w pracy powyżej 3 miesięcy, to 18-to miesięczny bieg użyczenia, liczy się od nowa. W tym czasie może być użyczony w innym zakładzie pracy.
Najpóźniej po 9 miesiącach użyczenia, pracownik tymczasowy ma otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak stali pracownicy w danym zakładzie na podobnych stanowiskach.
Również i w tym przypadku, okres ten będzie liczony od 1 kwietnia 2017 roku, czyli od dnia wejścia ustawy w życie.
I w tym przypadku, ponad 3 miesięczna przerwa, przerywa bieg okresu, który uprawnia do zrównania wynagrodzenia.
Powyższe zasady dotyczą zarówno polskich jak i niemieckich pośredników.
Każdy użyczony pracownik musi być ściśle określony, a niedopełnienie tego obowiązku, skutkuje nieważnością umowy o pracę i traktowane jest jak wykroczenie.
Trochę w tym temacie wypowiedziałam się w poście: OCH, TE MOJE DZIEWCZYNY
Wiadomo, że pośrednik na pracowniku z a r a b i a; jeśli więc, po upływie 9 miesięcy pracownik musi otrzymać tyle samo pieniędzy, co pracownik pracujący na stałe, to wyraźnie widać, że pośrednik swój zarobek traci. Konia z rzędem temu, z kim pośrednik podpisze umowę na dłużej niż 9 miesięcy. Może jedynie pracownika po 9-ciu miesiącach przenieść do innego zakładu, jeśli nadal chce generować zyski, o ile nadal chce z nim współpracować.
Na pewno pośrednik, może stosować przerwy w użyczeniu pracownika, co pozwoli mu przedłużyć okres użyczenia pracownika i w ten sposób uniknąć obowiązku zrównania wynagrodzenia.
Wiele osób szuka pracy tymczasowej za granicą. To świetna opcja szczególnie dla studentów, którzy podczas przerwy wakacyjnej zamiast się nudzić, mogą sobie dorobić.
OdpowiedzUsuń