Bezczelna i kłamliwa firma...

Ostatni dzień, ale jakże intensywny!

Przyjechał zamiennik, ale jakże rozmowny. Perfekcyjnie mówi po niemiecku! Nie ma się co dziwić, bo dość długo mieszkał w Niemczech.

No i oczywiście, wyszła akcja, bo tak jak się spodziewałam, absolutnie nie został poinformowany o stanie zdrowia podopiecznego. 

Zadzwonił do firmy, że tu nie jest tak, jak go poinformowano. Poprosiłam, aby dał na głośność. 

Pani która odebrała telefon kłamała jak z nut, że ja im nic nie powiedziałam. Nie wytrzymałam, wtrąciłam się do rozmowy, że jak zwykle kłamie, podobnie jak z premią świąteczną.

Długo nie czekałam, a zadzwoniła na mój telefon z pretensjami, że działam na ich szkodę, że się mszczę za premię, bo źle ją zrozumiałam. Ją czy kogoś tam innego, to znaczenia nie ma.

Powoływała się na rozmowę z 8 stycznia. Wszystko, co powiedziałam 8 stycznia było zgodne z prawdą... chociaż zaznaczyłam, że właśnie jestem z panem na chemii i nie wiadomo jak ją zniesie... 

I wszystko by się zgadzało, tyle, że ja odbyłam z panią kolejną rozmowę  14 stycznia w czwartek, gdzie już otwarcie powiedziałam, że pan jest słaby. Na jej informację, że przyjedzie mężczyzna powiedziałam, że dobrze, bo tutaj jest trochę dźwigania, a ja jestem za słaba.

Oczywiście, tą rozmowę uznała za niebyłą. 

Absolutnie nie jestem zdziwiona, że już panu tego nie przekazali. Po co? Jedno kłamstwo więcej znaczenia nie ma. I kto wie, może nikt nie chciałby przyjechać?

Pan zmiennik, powiedział, że one kłamią i to bardzo.  Sam złożył wypowiedzenie w tej firmie, ale skusiły go tą ofertą.

Dodał, że żadna kobieta nie chciała tu przyjechać. Ciekawe dlaczego?

Summa summarum rozmowa była bardzo nieprzyjemna. Pani zarzuciła mi, że działam na ich szkodę, że się mszczę.

Dziwne i bzdurne gadanie, bo ja dopiero w niedzielę 17 stycznia weszłam na konto i sprawdziłam wpływ od nich! Dopiero w poniedziałek zadzwoniłam z pretensjami.

Cóż, widać byłam bardzo daleko widząca i przeczuwająca iż mnie oszukają. Przecież wróżę z kart! To takie oczywiste!

Uczciwie przyznaję, że przez głowę przeleciała mi myśl, że mnie jedynie zwabiają, ale przelatująca przez głowę myśl, to jeszcze nie pewność.

Smarkule są tak kłamliwe, tak bezczelne w swoich bezwstydnych kłamstwach, że zaraz na myśl przychodzi mi Goebbels: im większe kłamstwo tym łatwiej ludzie w nie uwierzą. 

Dlaczego? Bo nikt średnio uczciwy nie pomyślałby, że można aż tak kłamać. I to smarkata dziewucha, a już jaka zaprawiona w bojach!!!

Ja jestem już wiekowa osoba, ale wymiękam przy tych kłamliwych cwaniaczkach.

A  jakie to napastliwe, a jakie bezczelne!

350 euro!?!? My takiej premii nie płacimy! Oczywiście, że nie! Rodziny bulą i im się wydaje, że pieniądze kasują opiekunki! Nic bardziej mylnego! 

A naprawdę kasują sporo! Za ciężką pracę opiekunek sobie nabijają kabzę.

Wyśrupałam wypowiedzenie umowy. Bez mrugnięcia okiem napisałam:

Wypowiedzenie uzasadniam tym, że całkowicie straciłam zaufanie do państwa firmy.

Jako osoba ze wszech miar uczciwa nie przywykłam do stosowania jakichkolwiek przekłamań, niedomówień, przeinaczeń i manipulacji stosowanych przez pracowników państwa firmy.

Oczekuję należytego rozliczenia się ze mną za starannie, solidnie i rzetelnie wykonaną pracę do dnia 15 lutego 2021 roku.

 Współpracę zakończyłam. To nie koniec jednakże.

Prawda jest taka, że od 30 lipca 2020 roku zmieniły się przepisy. Według tych przepisów firma nie powinna zatrudniać opiekunów na dotychczasowych zasadach. Opiekunka nie może być czynna 24 godziny na dobę. Ich obowiązkiem jest poinformować o tym pracownika.

I pyskuje taka jedna z drugą bez świadomości, że pracuje w firmie, która łamie prawo, a którą można naprawdę łatwo załatwić.

Za money.pl:

Tymczasem w Niemczech istnieje płaca minimalna w opiece. Od 1 maja tego roku wynosi ona 11,35 euro brutto za godzinę w zachodnich landach i 10,85 euro brutto w landach wschodnich. Jest to znacznie więcej niż to, ile w przeliczeniu za swoją pracę otrzymują obecnie opiekunki na zleceniu. Przyjmując, że opiekunka będzie pracowała tylko 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu, bez nadgodzin, to po odprowadzeniu niemieckich składek na ubezpieczenia i podatków, dostałaby na rękę 1372 euro plus diety i delegacje.

Gdyby pracowała jednak z nadgodzinami, jak to ma miejsce obecnie przy zleceniach, czyli średnio po 12 godzin na dobę, 7 dni w tygodniu (co jest naruszeniem prawa) - jej wynagrodzenie brutto wynosiłoby ok. 4 tys. euro brutto, czyli ok. 2,5 tys. euro na rękę plus dodatki.

Zdaniem Piotra Szumlewicza ze Związków Zawodowych Związkowa Alternatywa, nowa ustawa pozostanie martwym prawem. Agencje zatrudnienia nie będą jej przestrzegały. Nadal podpisują umowy z opiekunkami na dotychczasowych zasadach. Nie informują kobiet o nowych zasadach. Poza tym za złamanie nowego prawa grozi im kara do 30 tys. zł. W porównaniu z obrotami tych firm to niewielki wydatek.

Według związkowca cała nadzieja w niemieckich służbach. Za Odrą kary są cztery razy wyższe. Jeżeli niemiecki Zollamt skontroluje miejsce realizowania usługi i znajdzie tam polskiego pracownika, którego dane personalne nie zostały zgłoszone do niemieckiego Urzędu Celnego, to zgodnie z niemiecką ustawą o delegowaniu pracowników (AEntG), która została już tam wdrożona w życie, ma prawo nałożyć na polskiego pracodawcę karę pieniężną w wysokości 30 tys. euro.